eikan

#ServicesInformatiques #VieEntreprise

Une fois la fiche de poste et les spécificités de la mission rédigés, contacter la chargée de recrutement pour travailler à mon remplacement.

Comme la chargée de recrutement m’a recruté plusieurs années auparavant, lui présenter les raisons de ma démission.

Passer en revue les documents, ajouter des détails pour l’aider à cadrer sa recherche.

Entendre que les spécificités de la mission risquent de l’empêcher de trouver un remplaçant avant la fin de mon préavis.

Se désoler de ne pas pouvoir participer au transfert de compétences, si le remplaçant arrive trop tard.

Donner son accord pour participer au processus de recrutement de mon remplaçant, comme je participais déjà au recrutement d’autres ressources dans l’entreprise.

Se remercier mutuellement pour l’attention portée par chacun à la qualité des relations depuis mon recrutement.

Raccrocher.

Souffler.

Reprendre une activité presque normale.

Par @eikan@newan.net